Nu är vi inne i juli vilket för många är “den stora semestermånaden”. Hos oss är flera av oss i tjänst hela sommaren, så vi kommer inte att stänga företaget eller liknande. Däremot gör vi nu ett uppehåll under juli här på bloggen. Vi ses igen i augusti. Vi ber att få önskar er alla en riktigt fin sommar!
Vi vet ganska mycket om hur hjärnan fungerar – tar vi hänsyn till det?
Vår hjärna är inställd på att skanna efter hot. Sånt som kan skada oss. Vad betyder det för hur vi agerar i olika situationer? Hur många reella hot finns kring oss? Hur många skapar vår hjärna i sin iver att finna dem? Hur agerar vi sedan på de hot vi upplever?
Vår hjärna söker efter och urskiljer kontraster, ser ”i relation till”, ser det som avviker. Vad betyder det för hur vi ser på varandra och världen? Hur väljer vi att tolka det vi ser? Vad fokuserar vi på och vad missar vi i stället?
Vår hjärna väljer minst energikrävande väg. Följden är massa vanor och mönster, fysiska och intellektuella. Du har hört det förut: majoriteten av de tankar du tänkte idag är desamma som du tänkte igår. Detta är anledningen. Vi behöver alltså anstränga oss, utmana våra vanor och mönster, intellektuellt och fysiskt, satsa energi, då kan vi utvecklas.
Vår hjärna väljer det alternativ som ger oss mest belöning och minst obehag, föredrar snabba belöningar framför långsiktiga, föredrar säkra vinster framför osäkra och undviker säkra förluster. Vad betyder detta? Hur långsiktigt hållbart planerar vi för vår hälsa, vårt arbete, vårt samhälle? Hur mycket nytt provar vi, hur mycket utsätter vi oss?
Lite att fundera på en stund…
Medarbetare som arbetar operativt i verksamheten större delen av tiden men som på del av tid använder sin kompetens till att lära kollegor sådan man är extra bra på själv. Och lotsa nya kollegor in i arbetet. Skickliga medarbetare som kan järnväg ur olika perspektiv.
Däremot kan man behöva få lite ökad kunskap på området människors likheter och olikheter, kommunikation och retorik samt presentationsteknik.
Det fixar vi! Hör av dig så berättar vi mer.
Här kommer en bild från en musei-körning med SSJF år 2016.
(Godkännande av publicering från tidigare ordförande Bengt Melin.)
Nässjö Näringsliv AB har skrivit ett reportage om företagsutvecklingsprojektet Growkomp som Solberga station AB deltar i, och i artikeln är vi med på ett hörn. Roligt!
